Archives pour la catégorie Formation

En Préparation…Well Living Rally®

Well Living Rally®

Dans un monde où tout va vite, trop vite, nous sommes facilement décentrés et éloignés de nous-mêmes.

Comment pouvons-nous y remédier ?

Nos communication et comportement inadéquats engendrent des relations disharmonieuses.

Comment nous y prendre pour (re)mettre de la fluidité dans tout cela ?

En orientant notre démarche vers un meilleur confort de vie.

Il s’agit de découvrir, d’apprendre, d’expérimenter et de comprendre ce qui peut être mis en place pour s’engager sur le chemin de l’évolution du « bien-vivre » avec soi et les autres.

Ce Rally® proposera de :

  • Rassembler des personnes qui se questionnent sur la manière de communiquer, de se comporter et améliorer ce qu’ils font déjà bien
  • Proposer une pédagogie ludique afin de se (ré)unir et trouver ensemble des voies de progrès et d’évolutions personnelles
  • Améliorer le « Well Living» et constater au terme du Rally de nettes améliorations dans les relations interpersonnelles tant privées que professionnelles

Formation « Les bases du Coaching » – 2 jours

Depuis quelques années déjà, le mot « Coaching » est assimilé à beaucoup de choses !

Comme Manager ou Leader, vous avez souvent:

  • Le sentiment de ne pas avoir le bon comportement avec certains collaborateurs.
  • La difficulté de ne pas savoir comment accompagner un collaborateur promu dans sa nouvelle fonction.
  • La confusion dans vos rôles de manager, leader et coach.
  • Une question pour trouver la bonne stratégie dans le but de fédérer votre équipe.

Pour vous aider à découvrir les clés en 7 étapes du « Coaching », j’organise une formation sur le thème « Coaching 2 Grow« , qui aura lieu les 14 & 28 novembre 2014, chez Campus des formateurs à Louvain-La-Neuve.

Au cours de cette formation exclusive, vous aurez l’occasion d’avoir des réponses à:

  • La force, la puissance du team coaching
  • La posture adéquate du manager coach
  • Les freins et les moteurs liés au processus de coaching
  • La valeur ajoutée d’être manager, leader, coach et d’en saisir les différences
  • Comment intégrer des activités ludopédagogiques (Thiagi) dans l’apprentissage du coaching

Imaginez à présent avoir en main des outils concrets et pratiques que vous pourriez utiliser directement avec vos collaborateurs ?

Découvrez pourquoi 3500 personnes en 20 ans de pratiques ont intégré l’approche coaching.